Mengenai Kami
- Kategori: Site Content
- Diterbitkan: Jumaat, 15 Mac 2013 21:25
- Ditulis oleh Super User
- Jumlah paparan: 323672
Profil Korporat KSM
Kementerian Sumber Manusia atau singkatannya KSM adalah kementerian yang bertanggungjawab kepada pembangunan kemahiran, pekerjaan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, kesatuan sekerja, perhubungan perusahaaan, maklumat dan analisis pasaran buruh dan keselamatan sosial.
Visi
"Peneraju Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia Negara."
Misi
- Membangunkan dan melahirkan modal insan yang kompeten, produktif, responsif dan berdaya tahan dalam pasaran buruh negara ke arah meningkatkan produktiviti negara.
- Memastikan kelancaran operasi pasaran buruh negara.
- Meningkatkan kebolehpekerjaan dan penggajian tenaga kerja tempatan bagi memenuhi keperluan pasaran kerja negara.
- Memastikan perhubungan perusahaan yang harmoni dan kondusif.
- Mengutamakan aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
- Memastikan jaringan keselamatan sosial yang komprehensif, dinamik dan progresif.
JANJI KAMI
SENARAI PENCAPAIAN PIAGAM PELANGGAN
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mac 2023)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Februari 2023)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2023)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Disember 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – November 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Oktober 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – September 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Ogos 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Julai 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Jun 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Mei 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – April 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari – Mac 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Februari 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2022)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Disember 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - November 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Oktober 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - September 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Ogos 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Julai 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Jun 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mei 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - April 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mac 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Februari 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2021)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Disember 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Oktober 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Ogos 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Julai 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Jun 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Mei 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-April 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Mac 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Februari 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2020)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Disember 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - November 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Oktober 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - September 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Ogos 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Julai 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Jun 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - April 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mac 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Februari 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2019)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - November 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Oktober 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - September 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Ogos 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Julai 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Jun 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mei 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - April 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mac 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Februari 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2018)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Disember 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - November 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Oktober 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - September 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Ogos 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Julai 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Jun 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mei 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - April 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Mac 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari - Februari 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari 2017)
- Pencapaian Piagam Pelanggan (Januari-Disember 2016)
PERANAN & TANGGUNGJAWAB
- Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar buruh dan undang-undang untuk membuat cekap, produktif dan tatatertib dengan nilai-nilai murni dan etika kerja yang baik.
- Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar Keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan undang-undang untuk memastikan suasana kerja yang sihat dan selamat.
- Cekap mengurus dan secara bebas menyelesaikan pertikaian perusahaan antara majikan dan pekerja untuk mewujudkan suasana kerja yang kondusif.
- Untuk memantau dan menyelia pembangunan dan pergerakan kesatuan sekerja menjadi teratur untuk manfaat negara.
- Mengurus Perhubungan Antarabangsa dalam bidang pengurusan tenaga kerja, kerjasama teknikal dalam buruh berkaitan perkara-perkara dan pembangunan sumber manusia.
- Untuk menggalakkan dan menyelaras tripartisme antara pekerja, majikan dan kerajaan dan untuk mencipta perhubungan yang harmoni ke arah Wawasan 2020.
- Merancang dan membangunkan sumber manusia melalui kawalan dan buruh analisis pasaran untuk menggubal dasar-dasar yang berkaitan dengan pekerjaan, pembangunan tenaga kerja yang berkemahiran dan produktiviti berkaitan sistem gaji.
- Mewujudkan peluang-peluang pekerjaan dan penempatan kerja.
- Mengemaskini dan melaksanakan dasar latihan vokasional Kebangsaan dan strategi-strategi yang akan memenuhi latihan keperluan di sektor swasta.
- Untuk menyemak, mengemaskini dan membangunkan sukatan kemahiran (NOSS), sistem pensijilan kemahiran (MOSQ) dan standard bagi pelaksanaan kemahiran.
- Untuk kemaskini dan pelaksanaan berkesan kemudahan keselamatan sosial untuk memastikan jaringan keselamatan yang mencukupi untuk pekerja.
YBhg. Dato Hajah Norison Binti Ramil
| Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi) / Ketua Pegawai Digital (CDO) |
| Emel: norison [ @ ]mohr.gov.my
JABATAN & AGENSI
Jabatan |
Agensi |
Hubungi Kami

Blok D3 & D4, Kompleks D,
Persiaran Sultan Sallahuddin Abdul Aziz Shah, Presint 1,62000 Putrajaya, Wilayah Persekutuan Putrajaya
aduan.ukk [at]mohr[dot]gov[dot]my
Pejabat Atase :
PEJABAT ATASE BURUH JAKARTA, INDONESIA |
PEJABAT ATASE BURUH SINGAPURA |
Kedutaan Besar Malaysia, Pejabat Atase Buruh JI.H.R Rasuna Said KAV. X/6 No. 1-3 Kuningan, Jakarta Selatan 12950, Republik Indonesia 00-6221-522-4947
|
High Commission of Malaysia 301, Jervois Road, Singapore, 249 077 00-65-6235-0111 |
PEJABAT ATASE BURUH GENEVA, SWITZERLAND | PEJABAT ATASE BURUH CHENNAI, INDIA |
Permanent Mission of Malaysia
Internatioanal Centre Cointrin Route de Pre-Bois Black H, 1st Floor, P.O. Box 1834 1215 Geneva 15, Switzerland 00-4122-710-7509/10 |
Consulate General of Malaysia Labour Attache NO 7 (Old No 3) 1st Street, Cenotaph Road Teynampet, Chennai, 60018 Tamil Nadu, India 00-9144-2433-4434/5/6
|
Sistem DIrektori Kakitangan KSM merupakan cara mudah untuk mencari pegawai mengikut nama/jabatan di bawah KSM.
:::::: Klik disini :::::::