SOALAN LAZIM

Permohonan bagi pekerja asing sub sektor Perkhidmatan Tukang Gunting Rambut, Pekerja Tekstil dan Tukang Emas adalah tertakluk kepada:

1. Pengusaha India atau ahli Persatuan Perdagangan India di Malaysia sahaja; dan
   
   
2. Aktiviti perniagaan hendaklah berkait dengan tradisi atau keagamaan masyarakat India.

Tindakan yang perlu diambil: 

1. Majikan perlu memastikan User ID syarikat telah diwujudkan dalam Foreign Worker Centralized Management System (FWCMS).
   
   
2. Majikan perlu membuat permohonan Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955 melalui modul FWe Approval, FWCMS.
   
   
3. Majikan seterusnya perlu membuat permohonan kuota melalui modul eQuota, FWCMS setelah menerima Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955 oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

Permohonan boleh dibuat mulai 10 Oktober 2023 melalui proses:

1. verifikasi maklumat majikan yang diterima daripada Persatuan Perdagangan India; dan
   
   
2. majikan meneruskan proses pendaftaran User ID di sistem FWCMS.

Syarat-syarat Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955 adalah merangkumi:

1. Kewujudan dan pengoperasian premis perniagaan sepertimana dinyatakan dalam lesen Pihak Berkuasa Tempatan (PBT);
   
   
2. Tiada sebarang tuntutan kes buruh;
   
   
3. Tiada kes pendakwaan atau kompaun;
   
   
4. Tidak melakukan sebarang kesalahan berbentuk kewangan seperti tunggakan baki gaji, bayaran kerja lebih masa atau apa-apa kesalahan kewangan lain;
   
   
5. Mempunyai rekod caruman aktif PERKESO bagi pekerja sedia ada; dan
   
   
6. Perakuan Penginapan Pekerja atau resit / bukti bayaran permohonan Perakuan Penginapan Pekerja (jika majikan mempunyai pekerja asing sedia ada).

Syarat-syarat kelulusan kuota bagi setiap sub sektor adalah merangkumi:

1. Kewujudan dan pengoperasian premis perniagaan SEDIA ADA sahaja;
   
   
2. Memperoleh Kelulusan Penggajian Pekerja Asing di bawah seksyen 60K Akta Kerja 1955;
   
   
3. Mematuhi dasar dan kriteria penggajian pekerja asing sepertimana ketetapan Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Kos Sara Hidup (KPDN), Kementerian Sumber Manusia (KSM) dan Kementerian Dalam Negeri (KDN);
   
   
4. Hadir temuduga bersama Agensi Kawal Selia iaitu KPDN untuk semakan dokumen permohonan dan pertimbangan kelulusan kuota; dan
   
   
5. Lain-lain ketetapan yang digariskan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa.

Ya, tempoh permohonan dibuka bermula 10 Oktober 2023 sehingga kuota yang ditetapkan oleh Kerajaan telah dipenuhi bagi ketiga-tiga sub sektor.

Jumlah kuota yang ditetapkan oleh Kerajaan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah 7,500 orang pekerja termasuk jumlah pekerja asing sedia ada berdasarkan rekod Jabatan Imigresen Malaysia.

Tempoh masa bayaran levi adalah 30 hari daripada tarikh surat kelulusan kuota dikeluarkan. Tiada sebarang rayuan bagi pelanjutan tempoh masa bayaran levi.

Tempoh penggajian pekerja asing baharu yang ditetapkan oleh Kerajaan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah mengikut dasar semasa iaitu 10 tahun + 3 tahun. 

Ya, pelanjutan PLKS bagi pekerja asing sedia ada yang sedang digajikan bagi ketiga-tiga sub sektor ini adalah dibenarkan tertakluk kepada dasar semasa penggajian pekerja asing. Pelanjutan PLKS boleh dibuat di Jabatan Imigresen Malaysia bermula pada 10 Oktober 2023.

Tempoh penggajian pekerja asing sedia ada tertakluk kepada BAKI tempoh penggajian mengikut dasar semasa. Mana-mana pekerja asing sedia ada yang telah memenuhi tempoh penggajian, perlu dihantar pulang.

Sebarang pertanyaan berhubung pembukaan ketiga-tiga sub sektor ini, boleh diajukan melalui talian berikut:

Bahagian Pengurusan Pekerja Asing, KSM - 03-8885 2939 / 2940

ATAU

Bahagian Pekerja Asing, JTKSM - 03-8886 5208 / 2403 / 5235 / 2406

Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi RM2,000.00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini, anda juga dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

Jenis  pekerjaan di mana seseorang wanita dilarang melakukannya adalah seperti berikut:

i. Kerja bawah tanah.

ii: Bekerja di sektor perusahaan/pertanian di antara pukul 10.00 malam sehingga       
    5.00 pagi tanpa pengecualian   daripada Ketua Pengarah Buruh.

Keadaan yang boleh membawa kepada sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi adalah jika:
Majikan gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir bagi tempoh pembayaran upah. Pekerja yang tidak hadir kerja selama lebih daripada dua hari berturut-turut tanpa makluman atau kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya.

Pekerja yang dikehendaki bekerja pada hari rehat, hendaklah dibayar tambahan sehari gaji kadar yang biasa bagi pekerja tersebut.

Kadar bayaran kerja lebih masa hendaklah sekurang-kurangnya seperti berikut: Pada hari kerja biasa, 1 1/2 kali kadar gaji sejam. Pada hari rehat, 2 kali kadar gaji sejam. Pada hari cuti am, 3 kali kadar gaji sejam.

Semua aduan terhadap KSM/Jabatan/Agensi yang berkaitan dengan tindakan dan keputusan KSM/Jabatan/Agensi yang dirasakan tidak adil dan tidak mengikut lunas undang-undang yang ditetapkan.

Ya, jika ia merupakan aduan terhadap KSM/Jabatan/Agensi KECUALI aduan terhadap:

i. Dasar-dasar kerajaan. Perkara-perkara yang di bawah bidang kuasa:

ii. Jawatankuasa Kira-kira Awam (PAC);   

iii. Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);

iv.Suruhanjaya Integriti Agensi Penguatkuasaan (SIAP);

v.Jabatan Bantuan Guaman;

vi. Mahkamah.

Maklumat yang perlu diisi 
i.  Nama - Jenis Pengadu; 
ii. No. Kad Pengenalan - Tajuk Aduan;
iii.Jantina - Butiran Aduan; 
iv.Alamat - Aduan Terhadap Bahagian/Jabatan/Agensi; 
v.Negara/Negeri/Daerah - Tindakan yang telah diambil pengadu; 
vi.Telefon/E-mel - Tindakan yang dikehendaki dari KSM;
vii.Pekerjaan.